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Animer et présider les IRP

ANIMER ET PRESIDER LES IRP

Cette formation vous présentera les droits et devoirs des instances représentatives (DP, CE, DS, CHSCT), les missions et le fonctionnement du CE et du CHSCT, comment les présider et les « animer ». Vous apprendrez à  appliquer les méthodes afin d’avoir la maîtrise de la relation, et vous exercerez dans des mises en situation à la carte, sous forme de coaching.


Objectifs
• Comprendre et connaître les rôles de la relation sociale en entreprise
• Maîtriser les relations avec les IRP

 

Contenu
Cerner le contexte de la présidence du CE
- Les rôles des Instances Représentatives du Personnel.
- Les droits et devoirs
- La nature et l’ambiguïté du rôle de Président de CE & CHSCT :
- Présider n’est pas dirigé
Identifier les missions respectives des IRP et des Présidents (CE & CHSCT)
- La composition du CE
- La constitution du bureau et des commissions
- Qui peut intervenir ou être invité et sous quelles conditions ?
- Le rôle des titulaires, des suppléants et des représentants syndicaux
- Les domaines d’action du CE :
- Les attributions d’ordre économique et professionnel
- L’obligation d’information et de consultation, consultations obligatoires, etc.
La mise en place du CHSCT, une obligation qui pèse sur l’employeur
- Un CHSCT, ça sert à quoi exactement
- Comment est composé un CHSCT
- Qu’est-ce l’on attend d’un membre du CHSCT
Les établissements devant posséder un CHSCT
- Les règles de calcul des effectifs
- Désigner les membres du CHSCT
Etre membre d’un CHSCT, c’est avoir des droits et des obligations
- Qu’est- ce qu’on attend d’un membre du CHSCT
- Le mandat
- Le crédit d’heure
- Le règlement intérieur du CHSCT
- Les déplacements
- La formation
- La protection des membres du CHSCT
Le CHSCT, un comité qui a ses propres règles de fonctionnement
- L’organisation interne
- Les moyens pour fonctionner
- Les réunions
- De la convocation au procès-verbal
Le CHSCT, un véritable acteur de la prévention et de la sécurité dans l’entreprise
- De l’obligation de sécurité de l’employeur au devoir de sécurité des salariés
- A l’employeur d’informer et de former les travailleurs
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels, c’est quoi ?
Agir en cas d’AT, de MP ou d’inaptitude
- En cas d’accident que faut-il faire
Inspecter, enquêter, alerter
- Des inspections pourquoi faire ?
- Des enquêtes pourquoi faire ?
- Alerter en cas de danger grave et imminent

 

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